Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségfejlesztési Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségfejlesztési Menedzsert keresünk, aki kulcsszerepet játszik a szervezetünkben dolgozó munkavállalók tehetségeinek felismerésében, fejlesztésében és megtartásában. A pozíció célja, hogy stratégiai szinten támogassa a HR és vezetői csapatokat a tehetséggondozási programok kialakításában és megvalósításában, elősegítve ezzel a vállalat hosszú távú sikerét.
A Tehetségfejlesztési Menedzser feladatai közé tartozik a tehetségazonosítási folyamatok kidolgozása, a karrierfejlesztési utak meghatározása, valamint a vezetői utánpótlás biztosítása. Emellett szorosan együttműködik a képzési és fejlesztési csapattal annak érdekében, hogy a munkavállalók számára testreszabott fejlődési lehetőségeket kínáljon. A pozíció betöltője elemzi a teljesítményértékelési adatokat, visszajelzéseket gyűjt, és ezek alapján javaslatokat tesz a fejlesztési irányokra.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezőkészséggel rendelkezik, képes több projektet párhuzamosan kezelni, és stratégiai gondolkodásmóddal közelít a tehetséggondozáshoz. Fontos, hogy képes legyen kapcsolatot építeni a különböző szinteken dolgozó kollégákkal, és támogassa őket a szakmai fejlődésükben.
A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedélyesen hisznek az emberek fejlesztésében, és szeretnének hozzájárulni egy dinamikusan fejlődő szervezet sikeréhez. Ha Ön tapasztalt HR szakember, aki szeretne stratégiai szinten dolgozni, és értékeli a folyamatos tanulást, akkor ez a lehetőség Önnek szól.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségazonosítási folyamatok kidolgozása és bevezetése
- Karrierfejlesztési programok tervezése és megvalósítása
- Vezetői utánpótlás tervezésének támogatása
- Teljesítményértékelési rendszerek elemzése és fejlesztése
- Képzési és fejlesztési csapattal való együttműködés
- Egyéni fejlesztési tervek kidolgozása
- HR stratégia támogatása tehetséggondozási szempontból
- Mentorprogramok kialakítása és koordinálása
- Tehetségmenedzsment eszközök és rendszerek bevezetése
- Vezetők támogatása a tehetségek fejlesztésében
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, pszichológia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év releváns tapasztalat tehetségfejlesztés területén
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Stratégiai gondolkodásmód és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat karrierfejlesztési programok kialakításában
- Erős projektmenedzsment készségek
- Képesség több szakterület közötti együttműködésre
- Magabiztos MS Office és HR szoftver ismeret
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
- Empatikus hozzáállás és fejlesztésorientált szemlélet
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van tehetségfejlesztési programok kialakításában?
- Hogyan azonosítja a szervezeten belüli tehetségeket?
- Milyen módszereket alkalmaz a karrierutak tervezésére?
- Hogyan működik együtt más HR funkciókkal?
- Milyen eszközöket használ a teljesítményértékeléshez?
- Volt-e már része vezetői utánpótlás program kialakításában?
- Hogyan kezeli a különböző szintű munkavállalók fejlesztését?
- Milyen kihívásokkal találkozott a tehetséggondozás során?
- Hogyan mérhető egy fejlesztési program hatékonysága?
- Milyen szerepet játszik a mentorálás a munkájában?
